اخبار داغ

عضو شوید !

* لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است!

برچسب: منابع انسانی

ضرورت داشتن نگرش مثبت برای رسیدن به رضایت شغلی
توسعه فردی, شکست, کسب و کار, مدیریت و رهبری, موفقیت و شکست

۷ راه برای رسیدن به رضایت شغلی و لذت بردن از آن 

رضایت شغلی مهمترین اصل برای موفقیت در کسب و کار است اما افراد بسیاری نسبت به برخی از ابعاد شغلی خود، احساس رضایت نمی‌کنند. به‌همین‌دلیل می‌توان گفت که نارضایتی شغلی، یک تجربه رایج بین تمام انسان‌ها است اما رایج‌بودن آن نمی‌تواند از میزان اهمیتش بکاهد….

چگونه از تبعیض سنی در فرایند استخدام جلوگیری کنیم
کسب و کار

۳ روش برای جلوگیری از تبعیض سنی در فرایند استخدام 

آیا یکی از معیارهای شما برای استخدام نیروی کار جدید در شرکت‌تان، محدوده سنی متقاضی است؟ آیا سازمان شما هم درمعرض اتهام تبعیض سنی در فرایند استخدام قرار دارد؟ یکی از قوانین اصلی‌ و اساسی تبعیض سنی، در مصوبه قانون کار سال ۱۹۶۷ میلادی آمده…

برخی از رفتارهای کارمندان مبتلا به اوتیسم و شیوه مدیریت آنها
راهنمای موفقیت, سلامتی, مدیریت و رهبری

۴ رفتار کارمندان مبتلا به اوتیسم و چگونگی مدیریت آن ها 

زمانی‌که صحبت از اوتیسم می‌شود، ذهن اکثر افراد به‌سمت کودکانی کشیده می‌شود که به این نارسایی دچار هستند؛ از این‌رو به مشکلات آن‌ها بیشتر از سایر افراد اوتیستیک، توجه شده‌ است. کودک مبتلا به اوتیسم، بعدها بزرگ می‌شود و برای ادامه زندگی، به شغل نیاز…

نکاتی برای استخدام پس از دوره کارآموزی
راهنمای موفقیت, کسب و کار

۱۵ نکته کاربردی برای استخدام پس از دوره کارآموزی 

گذراندن دوره کارآموزی، از موضوعاتی است که معمولا توسط کارفرمایان هنگام استخدام نیروی کار جدید، مطرح می شود. علاوه بر اینکه کارآموزی، دوره‌ای برای کسب تجربه و اطلاعات بیشتر در حوزه مورد علاقه فرد است؛ روشی است تا سازمان‌ها به کمک آن، افرادی را که…

کمک‌های دپارتمان‌ منابع انسانی به کارمندان
کسب و کار, مدیریت و رهبری

۱۰ مورد از کمک های دپارتمان‌ منابع انسانی به کارمندان 

شما می‌توانید از منابع انسانی کمک بگیرید تا در شغل خود پیشرفت کنید. حتما این را می‌دانید که دپارتمان منابع انسانی در اصل همان افرادی هستند که شما را استخدام کردند. آن‌ها از شما خواستند تا فرم‌های زیادی را پر کنید و در صورت نیاز…

نقش جدید منابع انسانی
راهنمای موفقیت, کسب و کار, مدیریت و رهبری

۳ نقش جدید منابع انسانی برای بازدهی هرچه بیشتر کارمندان 

برخی از منتقدین، عملکرد منابع انسانی را به عنوان آخرین سنگر بوروکراسی تلقی می‌کنند و بر اهمیت نقش جدید منابع انسانی در سازمان، تاکید دارند. پیش از این، نقش منابع انسانی در بسیاری از سازمان‌ها، خدمت به عنوان دستیار سیاست‌گذاری و سیستم‌دهی مدیریت اجرایی بود….

۵ روشی که صلاحیت و استحقاق یک کارمند، روحیه تیمی را از بین می‌برد
راهنمای موفقیت, کسب و کار, مدیریت و رهبری

۵ دلیلی که صلاحیت و استحقاق یک کارمند، روحیه تیمی را از بین می‌برد 

کمتر مدیری نسبت به مسئله‌ صلاحیت و استحقاق کارکنان، دیدگاه مثبت دارد و در واقع اکثر آن‌ها نگاه منفی به این موضوع دارند. اما در پشت صحنه، بسیاری از مدیران، خود را با کارمندان مشروع احاطه می‌کنند و هنگام گزینش نیروی کار، صلاحیت و استحقاق…