۵ قدم تا تولید محتوای سریع و کاربر پسند
اگر تولیدکننده محتوا هستید و برای نوشتن محتوا نمیدانید از کجا باید شروع کنید. در این مطلب از استارتاپت قصد داریم یک راهنمای عملی ساده برای تولید محتوای سریع و کاربرپسند را به شما آموزش دهیم.
۵ دلیل اهمیت بازی در محیط کار از نگاه هاب اسپات
تصور کنید که در مراحل پایانی پروژه کاریتان هستید و باید آن را به مدیران شرکت ارائه دهید؛ اما هرچه تلاش میکنید، انگار کاری از پیش نمیرود و در یک نقطه، بدون حرکت ماندهاید. احساس میکنید که به یک سرگرمی یا انحراف از مسیر کار…
۷ ایده برای کسب و کارهای سلامت و بهداشت
این روزها مردم توجه بیشتری به سلامت خود دارند و بههمیندلیل، کسب و کارهای سلامت و بهداشت در سالهای اخیر رشد چشمگیری داشتند. بنابر گزارش سازمان بهداشت جهانی «WHO» در سال ۲۰۱۸، صنعت سلامت و بهداشت به ارزشی حدود ۴.۲ تریلیون دلار رسیده است. اما…
۱۳ عادت حرفه ای متخصصان جوان در اجرای برنامه های کاری
تمامی سازمانها از کارکنان خود با هر پست و مقامی، انتظار یک رفتار حرفهای دارند و این امر بهخصوص برای جوانان و نیروهای تازهکار اهمیت ویژهای دارد. شما در مقام یکی از متخصصان جوان مجموعه یا شرکتتان، باید عادات و ضوابطی را در خود بهوجود…
۹ ترفند برای تبدیل شدن به یک برنامه نویس حرفه ای
تعداد زیادی از برنامه نویسان صاحب موقعیت شغلی خوبی نیستند، بنابراین علاقهمند هستند که مهارتهای خود را افزایش دهند و به یک برنامه نویس حرفه ای تبدیل شوند. اما این موضوع اغلب ساده نیست و آنها را دچار مشکل میکند. همهی ما دوست داریم که…
۵ راه حل واقعی برای ایجاد انگیزه در تیم و موفقیت اعضای آن
یکی از کارهای موردعلاقه من در سال جدید، تنظیم اهداف تازه و چالشبرانگیز در آستانه سال است. مثلا امسال تصمیم گرفتم برای ایجاد انگیزه در تیم کاریام تلاش بیشتری کنم. چند سالی است که در این خصوص، کارهای پراکندهای انجام دادهام اما میخواهم در سال…
۴ رفتار کارمندان مبتلا به اوتیسم و چگونگی مدیریت آن ها
زمانیکه صحبت از اوتیسم میشود، ذهن اکثر افراد بهسمت کودکانی کشیده میشود که به این نارسایی دچار هستند؛ از اینرو به مشکلات آنها بیشتر از سایر افراد اوتیستیک، توجه شده است. کودک مبتلا به اوتیسم، بعدها بزرگ میشود و برای ادامه زندگی، به شغل نیاز…
۳ ترفند مدیریتی برای کمک به افراد بی انگیزه
مدیران مجموعه در طول دوره مدیریت خود، با فرد یا افرادی روبهرو میشوند که انگیزهشان را بهکلی از دست دادهاند؛ موضوعی که یک مدیر را بسیار ناامید میکند. البته این وضعیت میتواند مشکلات بسیار جدی بهوجود آورد؛ زیرا همدردی با افرادی که از کار و…