در این مقاله از استارتاپت قصد داریم سوالات خودسنجی ناپلئون هیل را بیان کنیم. خودسنجی سالانه برای داشتن بازاریابی موثر در زمینه خدمات شخصی به اندازه تجزیه و تحلیل موجودی سالانه در تجارت اهمیت دارد. علاوه بر این، خودسنجی شما در حالت ایده‌آل و در مقایسه با سال پیش باید کاهش یافتن نقص‎ها و افزایش یافتن فضایل را در شما نشان دهد. به کمک این خودسنجی تشخیص خواهید داد وضعیت یک شخص نسبت به قبل بهبود پیدا کرده، تغییری نداشته یا اینکه پس‌رفت داشته اشت. مطمئنا هدف خود را باید بر پیشرفت تنظیم کرده باشید. این خودسنجی سالانه نشان می‌دهد آیا پیشرفتی داشته‌اید و اگر بله میزان آن چقدر بوده است. بازاریابی موثر در زمینه خدمات شخصی نیازمند پیشرفت است حتی اگر این پیشرفت سرعتی آهسته داشته باشد.

خودسنجی سالانه، باید در پایان هر سال انجام شود تا بتوانید با توجه به تجزیه و تحلیل انجام شده تعیین کنید در سال جدید باید برای ایجاد چه بهبودهایی در خود برنامه بریزید. با پرسیدن سوالات خودسنجی ناپلئون هیل از خود می‌توانید این سنجش را انجام دهید. در پاسخ به سوالات از کمک فردی بهره ببرید که شناخت خوبی از شما دارد و اجازه نمی‌دهد در روند پاسخ گفتن به سوالات خودسنجی، خودتان را گول بزنید و به این ترتیب جواب‌های صحیح ارائه دهید.

سوالات خودسنجی ناپلئون هیل برای شناخت اندوخته شخصی

۱.آیا من به اهدافی که برای این سال خود تعیین کرده بودم دست پیدا کردم؟ (باید هر سال یک هدف قاطعانه برای خود در نظر بگیرید که به عنوان بخشی اساسی از زندگی خود روی دست یافتن به آن تمرکز کنید.)

۲. آیا در حرفه خود، خدماتی با بهترین کیفیت ممکن ارائه داده‌ام یا می‎توانستم کیفیت بخشی از آن را بهبود دهم؟

سوالات خودسنجی ناپلئون هیل

۳. آیا مقدار خدمات ارائه شده توسط من بیشترین میزان ممکن براساس توانایی من بوده است؟

۴. آیا روح رفتاری و اجرایی من در ارائه خدمات، همواره هماهنگی لازم با موارد تقاضا شده را حفظ کرده است؟

۷. آیا عادت دست دست کردن باعث شده از بهره‌وری من کاسته شود؟ اگر بله تا چه میزان این اتفاق افتاده است؟

۶. آیا من از لحاظ شخصیتی بهبودی پیدا کرده‌ام؟ اگر بله این بهبود به چه شیوه‌ای اتفاق افتاده است؟

۷. آیا در پیروی از برنامه‌ها و تکمیل ساختن آنها استقامت به خرج داده‌ام؟

۸. آیا در تمام موقعیت‌ها توانسته‌ام به موقع تصمیماتی مناسب اتخاذ کنم؟

۹. آیا از ترس‌های شش گانه اصلی (فقر، انتقاد، بیماری جسمی، از دست دادن عشق، پیری، مرگ) به یک یا چند مورد آنها اجازه داده‌ام باعث کاهش یافتن کارایی من شوند؟

۱۰. آیا بیش از حد محتاط یا بی‌احتیاط بوده‌ام؟

۱۱. روابط من با همکاران در محل کار خوشایند یا ناخوشایند بوده است؟ اگر ناخوشایند بوده آیا من در این میان بخشی از تقصیر را داشته‌ام یا اینکه مشکل تماما از جانب خودم بوده است؟

۱۲. آیا  انرژی خودم را به خاطر نداشتن تمرکز روی تلاش‎های خود، هدر داده‎ام؟

۱۳. آیا در ارتباط با موضوعات مختلف روشن فکر بوده و صبوری نشان داده‎ام؟

۱۴. برای بهبود توانایی خود در ارائه خدمات کاری از چه روش‌هایی استفاده کرده‎ام؟

۱۵. آیا در هر یک از عادت‌های خود افراط کرده‌ام؟

۱۶. آیا آشکارا یا به صورت پنهانی هیچ رفتار خودخواهانه‌ای از خود نشان داده‌ام؟

۱۷. آیا رفتار من در رابطه با همکاران به طوری بوده که باعث شود آنها به من احترام بگذارند؟

۱۸. آیا نظرات و تصمیمات من براساس حدس و گمان بوده یا از روی فکر و تجزیه و تحلیل شکل گرفته است؟

۱۹. آیا من از برنامه ریزی خود برای زمان، هزینه‌ها و درآمدم پیروی کرده‌ام و آیا در این زمینه محافظه کارانه عمل کرده‎ام؟

۲۰. چقدر زمان را به کارهای بیهوده گذراندم؟ زمانی که ممکن بود بتوانم از آن بهره بهتری ببرم؟

۲۱. آیا می‌توانم زمان‌بندی بهتری برای اوقات خود داشته باشم و عاداتم را به شیوه‎ای تغییر دهم که در سال جدید کارایی بیشتری داشته باشم؟

۲۲. آیا هوشیارانه کار اشتباهی را انجام دادم که وجدانم را آزرده باشد؟

۲۳. به چه شیوه‌هایی توانستم خدمات بهتری ارائه دهم؟

۲۴. آیا رفتاری ناعادلانه با شخصی داشته‌ام؟ اگر اینطور بوده این رفتار به چه شکلی اتفاق افتاده است؟

۲۵. اگر در این سال خریدار خدمات خودم بود از خرید خود رضایت داشتم؟

۲۶. آیا در حرفه‌ی درست و مناسب خودم مشغول به کار هستم؟ در صورت منفی بودن جواب دلیلش چیست؟

۲۷. آیا خریدارانِ خدماتِ من، از خدمات ارائه شده توسط من خشنود بوده‌اند؟ اگر نه دلیل این ناخشنودی چه چیزی بوده است؟

۲۸. رتبه من در پیروی از قواعد اساسی دستیابی به موفقیت چند بوده است؟ (این رقم را صادقانه و عادلانه بگویید و اجازه دهید شخص دیگری هم آن را به خوبی بررسی کرده و تایید کند).